有资质职业规划如何解决,是否符合职业规划
做资质教育工作怎么写职业生涯规划？
1.价值观
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我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。舒服安逸富裕的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，所以我一向认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴。这样能够做到事半功倍。
我的职业价值观（进行过职业价值观测试）：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自我想要做的事..获得优厚的报酬，使自我有足够的财力去获得自我想要的东西，使生活过得较为富足。期望一齐工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一齐感到愉快，，是一种极大的满足。是一种极大的满足。
2.性格
比较外向，开朗，幽默，乐观的。也很率性。喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
3.兴趣
平常喜欢打篮球，听音乐，逛街，交朋友。还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。用心的培养各方面的兴趣，比如学吉他，对辩论方面的知识也很想去了解，想成为全方面人才。
4.潜力
计算机应用，office软件应用，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有职责心，上进心，做事认真投入，擅长想象思维。能够充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等潜力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部，有丰富的管理经验，实践潜力强。但缺乏耐心、毅力。
5.职业兴趣
我的职业兴趣很广泛，由于我是学管理的，对管理方面的知识比较了解，能够学以致用。期望能够在企业人事行政管理方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。
6.职业个性
喜欢独立地计划自我的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定，想努力成为一位优秀的领导者。在工作中构成必须个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用，以身作则。对自我未来有信心。
7.职业价值观
期望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一齐感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，期望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。
如何制定职业规划？
职业规划要系统化的制定非常的复杂，需要综合测评的性格、能力、以及未来期望来得出。想要客观地制定出符合自己的职业规划，你需要找专业的职业规划师，或者测评机构，帮你来实现这个目的。
但是以过往十多年的职场经验来看，职业规划是需要结合实际的工作来不断的调整的，也就是你最初所制定的一个职业规划，也只能是一个大概的方向，以及框架。就如我们经常做的性格测试、职业测评等，它得出的结果会是你是一个什么性格的人，适合什么种类的工作。但是最终还是需要回到现实中实践来检验，以此才能准确地寻找自己的未来发展方向。
给到您几点比较简单也实用的建议：
1、利用SWOT分析法，在纸上列出自己的优劣势以及兴趣点、期望点等等，重点关注自己的优劣势，也就是自己擅长的方向，以及自己的弱点在哪里。如果自己不清楚这些，或者难以客观的判断，那就找身边熟悉的朋友、同事以及亲人来对你评价。以人为镜明得失，通过别人的评价可以快速客观地了解自己的优缺点；
2、明确了自己的优缺点，以及兴趣爱好方向，那就去关注一下你感兴趣的行业或者岗位，主动去个招聘网站去搜索一下该岗位的具体要求。这些岗位的工作职责，就是你后期想从事职业方向的实际要求。也就是企业对你所需要具备能力的考评，你可提前准备，也可以通过面试去了解。
如果设计需要专业资质证书的，你就需要提前考取。比如教师资格证、会计上岗证、律师证、网络工程师证、营养师证等等。
3、先参照自己感兴趣的方向去寻找工作，在工作岗位实践的过程中了解自己的不足，以及是否适合该岗位，然后再来修正自己的职业方向，重新定位自己。
职业规划有问题，如何应对职业规划的问题？
后生可怕。怎么知道来的人现在也不是？孔子的这句话，值得注意的是我们的后半生。如果一个人后半生能继续努力工作，我们怎么能事先知道他的未来会不容易呢？如果在40 ~ 50多岁的时候仍然选择默默无闻的努力，也不需要担心，那么这对我们的职业规划有什么启发呢？有些心情不好的人会说：我已经走错方向很久了。即使发现自己做错了，现在回头也已经晚了。
这种情况下还需要职业规划吗？职业发展道路上重要的不是维持现状，而是如何进行到下一个阶段。如果我们有勇气重新开始，就不会迟到。有勇气在控制范围内尝试失误。很多开始为自己制定职业生涯计划的朋友经常会遇到这个问题。我很困惑如何选择理想的职业方向，如何权衡理想和现实问题，以及如何处理特定的职业问题。请大家继续尝试。
这些尝试是在可预测和可控制的范围内，或者可以寻求有丰富经验的朋友的帮助。这实际上引发了一个问题：自己想要还是别人想要。就像去买鞋一样漂亮的鞋子可能不太合脚，合脚的鞋子看起来不太好，但穿鞋的总是我们自己，是否合适都要听从自己的意见。别人发表的发言我们听就行了。要相信自己的选择。职业教育和职业规划意识在学校层面开始普及，加上现在互联网发达，信息爆炸，很多年轻人实际上不缺乏对职业规划的意识，他们会在工作中制定下一个3-5年的计划。问题是，当他们根据自己的职业规划努力工作，期待升职加薪，实现自己的价值时，有时突然发现这件事与自己的职业规划略有不同。可能出现问题的原因是多种多样的。
认识行业后，有些不符合自己的性格爱好，有些结婚后要兼顾家庭，所以发现现在的工作不能照顾家庭。我们之所以要有明确的职业规划，不是让你确定一个方向，而是要在实现目标的过程中让事情变得更开心，更好地表达自己的价值。根据个人的实际情况进行调整和优化是非常合理的。当自己不能解决职业规划和职业状态的差异时，可以向专业的职业规划者寻求帮助。只有专业人士做专业的工作，才能最大限度地发挥效果。帮助你更快地走出死胡同，重新制定职业计划。
职业规划有问题，怎么应对职业规划的问题？
小编为广大读者朋友介绍有关职业整体规划碰到问题时的解决方案：
职业生涯规划问题一：总认为自已不太好这类人尽管聪慧、有磨炼，可是一旦被破格提拔，反倒没什么自信心，感觉自身不称职。除此之外，他没有往上升的欲望总认为自身的岗位早已太高，也许低一二级很有可能还非常合适。这类自身毁坏与自身局限的个人行为，有时是下意识的。可是，作为公司中、高级负责人，这类下意识的手段却会让公司投入非常大的成本。
职业生涯规划问题二、非此即彼探索世界这类人眼中的世界非此即彼。她们坚信，一切事情都需要像有答案的考试一样，客观性地鉴定好坏。她们一直认为自身在保卫信仰、坚持实事求是。可是，这种标准，他人很有可能彻底不以为然。结果，这类人一直孤军作战，常打败仗。
职业生涯规划问题三、无止尽地求实创新这类人规定自身是英雄人物，也严格管理他人做到他的水平。在工作上，她们规定自身与部属“大量、更快、更强”。结果，部属被拖时间疲惫不堪，陆续“跳船绝境求生”，留下的人则更辛苦。结果员工流失率快速上升，导致公司的压力。这类人合适单独工作中，假如当负责人，务必雇佣一位专业工作人员，当他对部属规定过多时，胆大不讳地提示他。
职业生涯规划问题四、没有理由地逃避冲突这类人一般会不惜一切成本，防止冲突。实际上 ，不一样建议与冲突，反倒能够 激起魅力与想象力。一位原本理应为部属强词夺理的负责人，为了更好地逃避冲突，很有可能被部属或其它单位耻笑。为了更好地保持友谊，她们压抑感情感，结果，她们明显欠缺应对冲突、处理冲突的能力。到最终，这类处理冲突的软弱无能，涌向婚姻生活、亲子游、手脚与友情关联。
职业生涯规划问题五、骄横抑制改革派她们言谈举止强势，丝毫没有留情，如同一部挖掘机，凡阻拦去向者，一律推平，由于横冲直撞，攻击能力过强，不明白绕路的方法，结果很有可能损害到自身的工作职业生涯。
职业生涯规划问题六、与生俱来喜爱让人侧目而视这类人为了更好地某类理想化，拼搏锲而不舍。在比较稳定的社会发展或公司中，她们一直迅速说明观点，感觉让步便是耻辱，要是没有人留意他，她们会得寸进尺，直至有些人留意才行。
职业生涯规划问题七、过度自信，急切取得成功这类人过度自信，急切取得成功。她们脱离实际，找个工作时，并不是行业龙头则别谈，不然就独当一面。进到大公司工作中，她们大多数畏缩不前，规定承担超出自身能力的工作中。结果每日任务未达到，仍不容易终止挥棒，反倒想要高些的贡献来填补以前的服务承诺，结果变成常败大将。这类人多是情绪上欠缺毫无疑问，务必找到心理状态根本原因，才可以终止持续想挥棒的个人行为。此外，也务必强制性自身“不当作，不行动”。
职业生涯规划问题八、被艰难“绳捆索绑”她们是非常典型的消极论者，喜爱自相矛盾。付诸行动以前，他会想象一切负面信息的结果，觉得心神不宁。这类人出任负责人，会做事推迟，坐观成败。由于太在乎惭愧感，乃至担忧部属会出情况，使他尴尬。这类人务必训炼自身，在考虑到一切一件事时，务必操纵心里的害怕，让自已变的更有执行力。初入职场中最有效地存活法！
职业生涯规划问题九、疏于换位思考一下这类人彻底不了解人的本性，难以掌握害怕、爱、恼怒、贪欲及同情等心态。她们在打电话时，一般连问候都不会打，立即进入主题，欠缺以诚待人的能力，她们想把情感要素消除在决策分析全过程以外。这类人务必给自己做一次“心态监管”，认识自己对什么觉得较比较敏感；问朋友或朋友，是不是看到你忽视旁人的体会，收集自身行为模式的现实实例，再次演习全部情景，更改个人行为。
职业生涯规划问题十、自以为是工作上那类自以为是的人，喜爱说：“这种工作中真无聊。”但她们心里的真真正正觉得是：“我做不太好一切工作中。”她们期待小小年纪就事业有成，可是她们又讨厌学习培训、寻求帮助或征求建议，由于那样会让人认为她们“不称职”，因此 她们只能装懂。并且，她们规定极致却又比较严重推迟，造成工作中比较严重偏瘫。
职业生涯规划问题十一、管不了嘴唇有的人通常不清楚，有一些话题讨论能够 公布沟通交流，而有一些信息是只有私底下说。这些人一般全是善人，没有心计，但在注重机构等级的公司，这类管不了嘴唇的人，只能赌上工作职业生涯。她们务必随时随地给自己竖起警示标识，提示自身什么可以说，哪些不能说。
职业生涯规划问题十二、我的路究竟对吗这类人一直认为自身失去职业职业生涯的方位。“我走的路究竟对吗？”她们一直那样猜疑。她们认为自身的人物角色无关紧要，无法跟上他人，都没有信任感
在职场上如何做职业规划
在职场上如何做职业规划
在职场上如何做职业规划，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的人际交往非常看重细节，职场是复杂的，面试的时候也要注意一些细节，在职场上如何做职业规划，教你在职场站稳脚跟。
在职场上如何做职业规划1
之一问:我喜欢做什么?
兴趣和喜欢是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了理想的职位,在别人看来是一个令人羡慕的成功人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的兴趣所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必须考虑职业方向、目标和路径与自己的兴趣相吻合。从事与自己的兴趣爱好相一致的职业和工作,不仅会加速自己的成功过程,而且能达到“工作着并快乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业成功,还容易陷入“工作着并痛苦着”的职业人生逆境。
第二问:我擅长做什么?
你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动能力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。
当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。也就是说,如果你是个左撇子,你就应该提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。
第三问:环境支持或允许我做什么?
环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应该充分考虑。环境分析可以引入swot方法,列出自己的优势、劣势、机会和威胁,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势减少威胁。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。
第四问:社会需要什么?
社会的'需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。
第五问:我要什么?
我要什么?多多益善的金钱?更高的体面的职位?还是安稳平静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是无拘无束的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呐喊——我究竟喜欢什么?我究竟需要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?
第六问:怎样设计职业生涯规划?
设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、兴趣与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一致。同时还应该为实现职业目标做好必须的精神、资质、能力以及人际关系准备。
第七问:干得怎么样,满意吗?还应该怎么干?
每年辞旧迎新之际,我们都要注意重新审视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业计划了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划需要调整吗?我明年应该怎么干?我还应该提升哪些方面的职业能力和竞争力?
在职场上如何做职业规划2
1、制定短期目标
在自己岗位上抓紧时间，学会当前需要掌握的技能。之后可以转换工作环境，离开目前小作坊类型的公司，去一些中大型的企业谋求初级岗位。这个时候要提醒你，转到大企业工资波动幅度可能不大，但是在这种企业氛围下对自身的职业技能发展很有帮助。
2、制定中期目标
三年内要在自己所在领域成为行家。为了这个目标，就要学会熟练掌握自己所在行业专业能力，提升自己英语能力，多去学习一些专业技能，为下一步进入管理层而奋斗。
3、积累知识以及社会经验，寻找创业机会
在行业内要有足够的兴趣，开阔自己的投资愿望，为自己做“小老板”做准备。学会三步走的行动规划。
之一步：去达到自己的短期目标
去一家大公司应聘相关的职位，初期任职工资低点没问题，在公司站稳脚跟之后，尽快熟悉公司相关管理流程。
第二步：积累行业信息，积累行业经验
在做好日常工作的前提下，注意积累行业信息以及行业相关的运作细节。业余时间可以做一些与行业信息相关的兼职，为后期管理企业打好基础。
第三步：实现中长期目标
积累财富以及经验，只是，在完成上述规划之后，可以自己开业当老板，进入职业发展新阶段。
职业规划的方法有哪些？
常用的职业生涯决策的方法有:
一有资质职业规划如何解决，SWOT分析法
SWOT分析法（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。
在现在的战略规划报告里，SWOT分析应该算是一个众所周知的工具。来自于麦肯锡咨询公司的SWOT分析，包括分析企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
SWOT 分析是一个职业决策的非常有用工具。如你对自己做个细致的SWOT 分析，那么，你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
1，构造SWOT矩阵。将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式，构造SWOT矩阵。在此过程中，将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来，而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。
2，定量的SWOT分析。从测量的角度看，对企业内外条件的测量往往会表现为一个连续体，优势和劣势的相对性和程度性要求使用 SWOT分析采用合适的测量标准，这比泾渭分明的优劣区分对企业实际有着更加客观的把握。然而，对优势和劣势、机会和威胁都缺乏明晰的测量标准。在运用SWOT分析法的过程中，你或许会碰到一些问题，这就是它的适应性。因为有太多的场合可以运用SWOT分析法，所以它必须具有适应性。然而这也会导致反常现象的产生。基础SWOT法分析法所产生的问题可以由更高级的POWERSWOT分析法得到解决。
3，找出你的职业机会和威胁
有资质职业规划如何解决我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的工作是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响你的之一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出你感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。
二，生涯决策平衡单法
“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。其在职业咨询中实施的程序主要有下列步骤有资质职业规划如何解决：
（1）列出可能的职业选项：咨询者首先需在平衡单中列出有待深入评量的潜在职业选项三至五个。
（2）判断各个职业选项的利弊得失：平衡单中提供咨询者思考的重要得失，集中于四个方面，分别是：自我物质方面的得失、他人物质方面的得失、自我赞许（精神方面）的得失、他人赞许（精神方面）的得失。详如下表所示。咨询者可依据重要的得失方面，逐一检视各个职业选项，并以“+5”至“-5”的十一点量表（+5，+4，+3，+2，+1，0，-1，-2，-3，-4，-5）来衡量各个职业选项。
（3）各项考虑因素的加权计分：咨询者在各个方面的利弊得失之间，会因身处于不同情境而有不同的考量。因此，在详细列出各项考虑层面之后，须再进行加权计分。即对当时个人而言，重要的考虑因素可乘以一至五倍分数（*5），依次递减。
（4）计算出各个职业选项的得分：咨询者须逐一计算各个职业选项在“得”（正分）与“失”（负分）的加权计分与累加结果，并计算各个生涯选项的总分。
（5）排定各个职业选项的优先顺序：最后，依据各职业选项在总分上的高低，排定优先次序，（如表）。职业选项的优先次序即可作为咨询者职业生涯决策的依据。
三 ，casve循环法
CASVE循环就是职业生涯规划决策技术。职业生涯规划决策是一种问题解决活动。你对有关职业问题的解答，如同你对数学问题或科学问题的解答一样。你的职业生活质量是以你怎样进行职业决策和怎样解决职业问题为基础的。学习生涯决策技术中的CASVE循环，可以帮助你提高这方面的能力。
CASVE循环包括五个阶段：沟通、分析、综合、评估和执行，CASVE就是这五个词的英文单词首字母。它可以在整个职业生涯问题解决和决策制定过程中为你提供指导。
CASVE决策技术，无论是对解决个人职业规划问题，还是解决团体问题都非常有用。用系统的方法思考这五个步骤，能够提供一个有用的工具，使你成为一个更有效率的人。
