有资质职业规划专业机构,国内职业规划机构
中国职业规划师协会是一个什么样的组织
你好。以下是中国职业规划师协会的概况和入会情况。希望可以帮得到你。
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简介：中国职业规划师协会 （China Career Development Mentor Association）， 英文缩写CCDMA .成立于2009年9月18日，是由职业规划咨询专业机构及具有专业资格的职业规划师和资深专家、学者自愿组成的全国性的职业规划行业协会，是经中华人民共和国香港政府依法核准的专业社团组织。
会址：中国职业规划师协会的理事会总部设在中国国际金融中心香港，运营总部设在上海。
性质：中国职业规划师协会是由与从事职业规划服务业务有关的机构、团体和个人自愿组成的非营利性的全国性社会团体。协会接受中华人民共和国社团局的业务指导和监督管理，由协会理事会及全体会员进行自律管理。
宗旨：中国职业规划师协会以“专业、责任、服务”为根本宗旨。以推进中国职业规划事业健康快速发展为己任，通过整合中国及国际职业生涯管理专家资源，规范行业标准，培养专业人才，推动行业发展，服务人才资源。团结各级各类从事职业规划事业的机构、团体和个人，加强行业内自我规范、自我监督、自我管理、自我发展；遵守宪法、法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚；维护行业利益，反映会员呼声；开展职业规划和职业生涯管理咨询的理论研究、学术交流和业务合作，促进职业规划事业发展，为我国社会主义现代化建设做出贡献。
组织机构：中国职业规划师协会的日常管理机构是协会秘书处，下设办公室、会员部、培训部、外联部、国际事务部。同时协会还下设中国职业规划师行业标准委员会、中国职业规划师考试委员会、中国职业规划师教材编写委员会、高校职业规划专业委员会、组织生涯管理专业委员会、职业生涯咨询专业委员会、中国职业规划师（CCDM）认证培训中心。委员会设主任委员一人,副主任委员和委员若干人。主任委员、副主任委员和委员由理事会任免。中国职业规划师协会大陆总部负责统一协调和指导全国各分支机构的工作，以使各分支机构所提供的服务质量能符合协会的标准。
中国职业规划师协会主要职能：
(一）发挥桥梁和纽带作用
加强专业机构及有关政府部门与会员之间的信息沟通和业务联系；协调会员之间的关系，促进共同发展；联系其他行业组织，促进职业规划市场同其他要素市场的相互贯通。
（二）加强行业自律与管理
通过制定有效的行业规范，开展诚信建设，促进公平竞争，维护市场秩序，维护会员的合法权益。
（三）为会员开展业务提供服务
根据市场变化和会员的需求，适时组织专业培训，帮助会员提高整体业务素质；加强职业规划师专业队伍建设；编辑协会刊物，为会员交流沟通信息提供平台。同时，举办中国职业规划师培训班和各类研讨会。
（四）开展职业规划理论研究
通过举办职业规划理论研讨会和专业论坛，帮助会员及时了解国内外职业规划行业的发展态势，追踪国际职业生涯管理理论前沿，并结合工作实际，不断研究新情况，认识新规律，总结新经验，创立新理论，推动职业生涯管理咨询体系建设。
（五）加强国际间的交流与合作
开辟与国际有关职业规划组织的联系渠道，寻求广泛的国际合作项目；引进国外先进的职业生涯管理咨询经验；组织会员与国外专家交流活动，实行国际互动和双向交流。 目前，协会在全国多个省市设立办事机构，为协会会员提供行业研究、专业提升、认证考试、后续教育、热点讲座等服务，现会员规模近1,000名，分布在全国各个职业生涯管理及就业服务重要部门，是国内最权威的职业规划师专业组织。
中国职业规划师协会会员分类：单位会员和个人会员
中国职业规划师协会单位会员资格及入会程序
凡承认和遵守中国职业规划师协会章程并符合下列条件之一者，可申请成为单位会员：
（一）经各级政府主管部门批准，有3位以上专职人员持有《中国职业规划师资格证书》（或者相关资格证），并从事职业规划专业服务业务(或相关业务)的各级、各类机构；
（二）开展组织生涯管理活动的各类各级企事业单位；
（三）从事与职业规划服务直接相关的业务的其他机构和团体。
单位会员入会，须由单位提交入会申请书，经协会秘书处审核同意后，报会长批准。
中国职业规划师协会个人会员资格及入会程序
凡遵守国家的法律法规和政策，热爱职业规划服务事业，承认和遵守协会章程，并具备下列条件之一者，可申请成为中国职业规划师协会个人会员：
（一）各级职业规划或职业生涯发展协会的主要负责人；
（二）经政府主管部门批准的各级各类职业规划服务机构的主要负责人；
（三）对职业规划事业做出贡献或突出成绩的领导、专家、学者、职业规划服务工作者；
（四）取得《中国职业规划师资格证书》的个人；
（五）热心支持职业规划服务事业的其他社会知名人士。
个人入会须由本人书面申请，经协会两名会员推荐，由协会秘书处审核后，报会长批准。
中国职业规划师协会会员享有权利：
（一）协会的选举权、被选举权和表决权。
（二）对协会工作提出批评、建议并予以监督。
（三）按照有关规定参加和申办协会活动。
（四）当与职业规划业务相关的合法权益受到侵犯时，获得协会帮助。
（五）单位会员按照有关规定开展职业规划服务活动,可申请协会支持。
（六）获得中国职业规划师协会工作信息。
（七）退会自由。
中国职业规划师协会会员履行义务：
（一）遵守协会章程，执行协会决议，完成协会委托的工作，维护协会的合法权益。
（二）开展职业规划服务活动，要自觉遵守国家法律、法规和政策，努力为各类人才和机构服务。
（三）维护行业信誉，不搞欺诈活动。
（四）积极宣传协会宗旨，参加协会要求参加的各项活动。
（五）按规定交纳会费；有条件的，资助协会活动经费。
（六）向协会反映真实情况,提供有关资料。
中国职业规划师协会会员证
单位会员和个人会员，由协会统一颁发会员证。
中国职业规划师协会会籍
（一）会员会籍按本章程第八、九条规定程序获得，自会长批准之日起生效。
（二）会员退会应以书面形式通知本协会。
（三）会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。
（四）会员如果一年不交纳会费或者连续两年无故不参加协会活动，视为自动退会。
（五）单位会员如有机构被撤销、合并或破产等情形，其会籍自然取消。
（六）个人会员触犯刑律并被剥夺政治权利者，其会籍自然取消。
会员退会、除名、取消会籍的，协会应当收回会员证。
武汉有没有专业的职业规划或职业咨询机构？
一．×××大学毕业后有资质职业规划专业机构的十年规划
（2005年－2015年有资质职业规划专业机构，20岁至30岁）
美好愿望有资质职业规划专业机构：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自有资质职业规划专业机构我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为之一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
国内现在职业规划机构哪个好
职业规划机构的话，我知道的有：
职业规划中国网——这个主要是做培训的，偏理论一点；
求职宝——这个主要是为求职做服务，职业规划只是副业；
华樱教育——这个主要是为学生阶段的求学进行规划服务；
聚职汛——这个主要是提供学历提升的服务；
职跃网——这个是和院校、企业、政府合作的职业规划、求职就业、学历提升全面性的服务机构。更多面向即将毕业的大学生或刚毕业不久的大学生；
国内做职业规划基本都是培训为主咨询为辅，但是也有部分职业规划机构是响应当地政府或教育部门的政策、合作办理的学生互动咨询中心。
杭州或上海有没有专业的职业规划咨询机构？
上海有向阳职业规划机构的大本营，成立时间算蛮久的。
杭州目前没有本地的独立机构，可能有其他机构的代理。
目前国内职业规划做的比较突出的是——
新精英机构
向阳机构
和北森机构
（如果你不是太紧急，建议你逐一逛逛以上机构的网站，详细了解，也可以在线或电话咨询，反正也不要钱）
这些机构一般都会提供针对个人的一对一咨询和针对单位的咨询或培训。除了咨询业务的收入比较重要，培训职业规划师资的业务可以说占收入比重更大。
个人一对一咨询基本上都是一千多起步，到更高价位，要看你选择的咨询师。生涯咨询不想是心理咨询，一般会以2-3次咨询为上限，结束，然后提供几个月的潜在支持期。
这些你咨询一下就会知道。
因为职业规划是个新兴的领域，所以每个机构也都培训培养规划师、咨询师，这里面不乏掌握了技术，暂时未开展收费业务，愿意提供公益咨询的人士。
看你是大四，所以基本上应该是职业选择和定位的问题（当然不排除你社会实践很久，做生意入行之类的情况）
这类问题，基本是要做比较详细的自我探索，通过一些工具帮你理清自己的特质、倾向等，然后再提供一些方向、建议，帮你做出一个大方向上不会太离谱的决定。
但是人不进入社会工作，往往不知道自己有哪些潜能，所以，还是要靠你的摸索、努力才会有更好的发展，职业规划师并不能仙人指路、也不是魔术师或者职业介绍所。
对了，也可以看几本职业规划方面的扫盲书籍，也许你自己就找到方向了
《你的降落伞是什么颜色》《拆掉思维里的墙》《十天谋定好前途》《你的生命有什么可能》
《活的明白》《邮箱里的灯光》……
以上
职业规划师Helen
如何选择靠谱的职业规划机构？
随着社会的发展，职业规划越来越被需要。为了衔接学科-专业-职业，高考进行了改革，新高考的改革带来了职业规划教育的普及与发展，众多高校植入了职业规划教育课程，帮助学生选择学科。职场人在复杂的职场中也面临着众多求职难、上升难等职场问题，在职场的摸爬滚打中也越来越认识到职业规划的重要性。
无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切，那么如何选择靠谱的职业规划机构？如何在众多的职业规划机构中挑出合适的呢？
理念就如同我们的价值观，选择一家合适的企业工作需要企业的理念与个人的理念相符合，俗话说"道不同不相为谋"，如果理念不同，即使选择这家企业也很难磨合，反而容易产生很多问题。选择职业规划机构亦然，要对这家职业规划机构的理念有充分的了解，职业规划机构的理念是否具有前瞻性，实用性，是否基于当代社会行情。
每个职业规划机构都有自己的强项和弱项，有的职业规划机构主攻高中生涯规划，有的主攻个人职业规划咨询，有的主攻职业规划培训。职业规划机构宣传的自我强项内容一定是机构花费了巨大的时间和精力去拓展的部分，他们在这部分上具有优势和更多的经验。对症才能下药，选择职业规划机构的时候要根据自己需求选择合适的。
不同的职业规划机构有不同的自成一套的方法论，这些方法论是否适用于个人，得看个人自身的情况。
现在的职业规划流派有很多，早期职业规划流派流传下来的有美国的舒伯流派，属于比较正统的流派，通过舒伯的生涯彩虹图以及其他理论总结而成的方法理论体系。还有一些经验性，个人在某一方面的经验比较丰富，通过数据以及自我个人经验自我总结的方法理论体系。还有一些心理学转变过来的，通过心理学的理论，由心理咨询到职业规划咨询而成的咨询理论体系。
这些方法论各有千秋也各有特点，深入了解机构的理论体系，选取适合个人的职业规划咨询方法。
从职业规划的团队，发展历程，发展理念等来看职业规划的专业性。
职业规划机构的发展也需要时间的积累，在这几个里面重要的是职业规划师的专业性，如何了解职业规划师的专业性。
有些职业规划机构会有试听，免费培训，初步方案等，让咨询意向者更加了解机构的相关内容，专业的职业规划师才能给到最准确的帮助。
我们选择职业规划是带有目的性的，而职业规划最终也是为了达到我们的目的，为我们解决职场问题，所以职业规划最终能达到的效果对我们而言至关重要，在选取职业规划机构的时候，要关注结果，职业规划的效果如何保证？这是职业规划机构需要回答的问题。
而在职业规划后也有一定的售后服务，当我们对效果不满意时怎么办，是不了了之？还是有强有力的售后服务进行支撑，包括在咨询流程中，服务内容是怎样的？这些都是我们在选择职业规划机构的时候需要去考量的方面。
职业规划机构众多？职场有问题，不知道该如何选择怎么办？可以尝试与我们进行简单的沟通，我们会根据您的情况给你设计初步方案（免费的哦~）
关于我们：豪庭生涯规划：简介：致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育，通过传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的理论、方法，让人们拥有"自我规划"的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口，实现内驱力下的自我良性职业发展，描绘自己的生涯发展蓝图！
