规划设计院改制资质继承,规划设计院改制在编人员

朝阳市规划设计院怎么样？

朝阳市规划设计院已经今非昔比了，2000年至2003年底是事业单位，2004年初改制后就分家了，变成了两个股份制公司，大部分技术人员都流失了，现在朝阳一共有两家规划设计乙级资质的公司，一家是朝阳市诚泰规划设计有限公司，设计乙级，工程丙级，朝阳市区超过百分之90的开发项目还有政府项目都在这家公司，公司业务很多，所以工作比较辛苦，待遇和福利非常好；另一家就是市规划设计有限公司了，基本没啥活，待遇不高，倒是比较清闲。

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规划设计院为什么要改制？改制的好处在哪里？

国企改制好处多多啊，对整天打酱油等下班的没好处。弊端也有，市场化了看经营者的了。

山东淄博市建筑设计研究院和规划设计研究院转企改制

收回事业编!山东市的4家事业单位转为企业!7月3日，山东省淄博市人民政府官网发布消息：淄博市水利勘测设计院、淄博市建筑设计研究院、淄博市规划设计研究院、淄博市工程咨询院4家事业单位转为企业，接下来我们就来看看山东淄博市人民政府关于同意淄博市建筑设计研究院和淄博市规划设计研究院转企改制的批复。

建筑设计院改制后是什么性质的单位,在人事局的事业编制还有用么

建筑设计院一般归属在建设局、交通局等单位下面，本身应该属于事业单位。

如果建筑设计院进行改制，一般是由事业单位改为企业性质的单位，所以，人员的身份也会从事业变成企业。

所以，关键的环节出来了，原本在人事局有事业编制的，是事业身份的人，现在要让变成企业性质的人了，这中间有一个利益对等的问题，就是单位会通过出钱等方式，让自愿选择成为企业人，有点类似于拆迁，用钱或房子的方式，让放弃原有的房产。道理是一样的。

所以，如果对没有特殊方案的话，一般会从事业单位的人变成企业单位的人。

城乡规划设计院升级甲级资质需要什么人员与条件

具体回答如下：一、甲级 1、从事建筑设计业务6年以上，独立承担过不少于5项工程等级为一级或特级的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有较好的社会信誉并有相适应的经济实力，工商注册资本不少于100万元。 3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于8人、8人、10人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于3人。 4、获得过近四届省级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于3项，参加过国家或地方建筑工程设计标准、规范及标准设计图集的编制工作或行业的业务建设工作。 5、推行全面质量管理，有完善的质量保证体系，技术、经营、人事、财务、档案等管理制度健全。 6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7、在固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。二、乙级 1、从事建筑设计业务4年以上，独立承担过不少于3项工程等级为二级及以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有社会信誉以及相适应的经济实力，工商注册资本不少于50万元。 3、单位专职技术骨干中建筑、结构和其他专业人员各不少于6人、6人、8人；其中一级注册建筑师和一级注册结构工程师均不少于1人。 4、曾获得过市级建设行政主管部门评优及以上级别评优的优秀建筑设计三等奖及以上奖项不少于2项。 5、有健全的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。 6、达到国家建设行政主管部门规定的技术装备及应用水平考核标准。 7、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。三、丙级 1、从事建筑设计业务3年以上，独立承担过不少于3项工程等级为三级以上的工程项目设计并已建成，无设计质量事故。 2、单位有社会信誉以及必要的经营资本，工商注册资本不少于20万元。 3、单位专职技术骨干人数不少于10人；其中二级注册建筑师不少于3人（或一级注册结构工程师不少于1人），二级注册结构工程师不少于3人（或一级注册结构工程师不少于1人）。 4、有必要的技术、质量、经营、人事、财务、档案等管理制度。 5、计算机数量达到专职技术骨干人均0.8台，计算机施工图出图率不低于75%。 6、有固定的工作场所，建筑面积不少于专职技术骨干每人15平方米。